El Ayuntamiento de Pamplona y la Fundación Santa María la Real firmarán un convenio que contará con financiación de la Fundación Telefónica
La primera lanzadera comenzará a funcionar el 26 de enero, mientras que la segunda lo hará en el verano de 2015. Cada una estará integrada por un equipo de 20 jóvenes desempleados menores de 35 años, que, guiados por un coordinador, entrenarán una innovadora búsqueda de empleo en equipo para lograr acceder al mercado laboral. Mantendrán reuniones semanales en la Casa de la Juventud durante un período de 5 meses. Las dos lanzaderas tendrán un funcionamiento similar. De esta forma, 40 jóvenes de Pamplona aprenderán a entrenar una búsqueda de empleo diferente en equipo, para mejorar sus opciones de acceder al mercado laboral y/o desarrollar sus propias ideas emprendedoras.
Los interesados en participar pueden obtener más información en los correos electrónicos lanzaderas@santamarialareal.org y casajuventud@casajuventu.com o a través de la Casa de la Juventud del Ayuntamiento de Pamplona situada en la calle Sangüesa número 30 y cuyo número de teléfono es 948233512. Los formularios de inscripción se presentarán en el correo lanzaderas@santamarialareal.org y el plazo de inscripción está abierto desde hoy hasta las tres de la tarde del 19 de enero.
¿Qué es una lanzadera?
Una lanzadera es un equipo heterogéneo de personas desempleadas con espíritu dinámico, comprometido y solidario que acceden de forma voluntaria al programa y que, guiados por un supervisor, entrenan una nueva búsqueda de empleo, refuerzan sus habilidades y competencias, comparten conocimientos y colaboran en la consecución de un fin común: conseguir empleo, ya sea por cuenta propia o ajena.
El arquitecto, dibujante y humorista, José María Pérez ‘Peridis’, presidente de la Fundación Santa Maria la Real, es el promotor del programa ‘Lanzaderas de Empleo y emprendimiento solidario’ (LEES). El objetivo de esta iniciativa es cambiar la actitud de la persona desempleada que tiene un comportamiento pasivo para impulsarle hacia un enfoque proactivo y más optimista. Se busca que el desempleado abandone la soledad, la desgana o la desilusión y que trabaje en equipo con personas que comparten su misma situación, personas que refuercen sus competencias y colaboren en la búsqueda activa de trabajo. Así, con este cambio de actitud, se puede pasar “de un modelo asistencial a un modelo existencial, en el que el desempleado es el protagonista, asume las riendas de la situación con una actitud proactiva”, en palabras del propio Peridis.
Inteligencia emocional, entrenamiento para entrevistas, elaboración de currículum
El coordinador de la lanzadera guiará el calendario del equipo y planificará las actividades para mejorar las opciones de conseguir un trabajo de los participantes: sesiones de coaching, talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación y marca personal, nuevas técnicas de elaboración de currículos, entrenamiento para entrevistas personales, elaboración de mapas de empleo, visitas a empresas, reuniones con emprendedores y procesos de intermediación laboral con responsables de Recursos Humanos.
En definitiva, las lanzaderas son diseñadas como programas de mejora de la inserción socio-laboral donde los desempleados (que acuden de forma activa y voluntaria, sin percibir remuneración alguna) son los propios protagonistas de su cambio personal y profesional. No son concebidas como un curso, se entienden como un programa en el que no hay alumnos sino participantes y no hay profesor sino un coordinador que guía, orienta y acompaña a los integrantes en su búsqueda activa y proactiva de empleo.
Programa ‘Todos Incluidos’
El desarrollo de estas dos lanzaderas de empleo de Pamplona (así como las que comenzarán a funcionar en Zaragoza, Huesca, Calatayud, Gijón, Seseña, Manacor, Mérida y Badajoz) está enmarcado en el programa ‘Todos Incluidos’, una iniciativa de Fundación Telefónica con la que dicha entidad se adhiere a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven impulsada por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Tal y como señalan desde la Fundación Telefónica, con las lanzaderas se busca que los participantes de sean los protagonistas del cambio, que trabajen cotidianamente para conseguir empleo. Una forma de trabajar en equipo y de forma colaborativa, por comisiones y áreas temáticas como si fuera una empresa social, y potenciando sus capacidades, complementándose y aprendiendo unos de otros al mismo tiempo que se movilizan para darse a conocer y que se conozcan lo que hacen. En resumen, una acción que les sirva para construir su proyecto de vida personal y profesional.
A través de ‘Todos Incluidos’ se han puesto en marcha 50 lanzaderas de empleo entre los años 2014 y 2015 por todo el país, contribuyendo a la mejora de la inserción laboral de más de 1.000 jóvenes. Esta iniciativa también contribuye a financiar programas de becas de Formación Profesional o prácticas en empresas tecnológicas, que desarrollan otras entidades como Compañía de Jesús o Fundación Tomillo; así como el Proyecto Think Big.
