Los Presupuestos para 2017, cifrados en 196,5 millones, entrarán en vigor el viernes tras pasar el trámite de su aprobación definitiva hoy en Pleno

La Plantilla Orgánica también ha recibido el visto bueno del Pleno

El Pleno del Ayuntamiento de Pamplona ha aprobado hoy de forma definitiva el proyecto de presupuesto municipal para el año 2017, así como la plantilla orgánica municipal. El presupuesto municipal se publicará en el Boletín Oficial de Navarra este jueves 23 de febrero, de forma que entrará en vigor este mismo viernes 24.

El Presupuesto consigna para 2017 un total de 196,5 millones de euros de gasto, que priman el gasto social y apuestan por la estabilidad en el empleo y los servicios. Así, se incrementan los gastos y transferencias corrientes en casi 1,5 millones de euros (un 1,52%) para la mejora de los servicios y una mejor financiación de las actividades cotidianas de las áreas, especialmente las de Ecología Urbana (+11,4%), Cultura, Educación y Política Lingüística (+3,66%) y Conservación (+3,44%). Por áreas, las de marcado carácter social (Acción Social, Cultura y Educación, Participación e Igualdad, Ecología Urbana, Vivienda o Empleo y Comercio) concentran el 43,02% del gasto, muy por delante de los gastos de seguridad (15,9%), de Recursos Humanos (14,3%) o de Conservación (14,4%). Respecto a inversiones, se prevén dos momentos: los presupuestos que entrarán en vigor el viernes contemplan una partida de 11,21 millones, pero las previsiones apuntan a que a partir de mayo se podrán habilitar otros 7,5 millones para inversiones bajo la fórmula de Inversiones Financieramente Sostenibles e imputable a los remanentes de Tesorería.

Por su parte la Plantilla Orgánica para 2017 recoge la estructura organizativa municipal, así como los puestos de trabajos existentes en la administración y sus condiciones. Entre las novedades, la definición de la Oficina de Planificación Estratégica, encargada de incentivar la coordinación entre diferentes áreas para poner en marcha proyectos de innovación en la gestión municipal; la amortización de once plazas (vacantes no cubiertas y reconversión de puestos para adaptarse a las necesidades organizativas actuales); y la inclusión de cuatro puestos de nueva creación: dos plazas de personal técnico de Participación, una persona técnica de Igualdad y una plaza de oficial de Empleo Social Protegido.