La herramienta se enmarca entre las líneas de trabajo del I Plan Interno de Igualdad

El Ayuntamiento de Pamplona podrá próximamente en funcionamiento un buzón interno de igualdad, una herramienta digital que crea un cauce de comunicación entre la plantilla municipal y el área de recursos humanos que facilite la exposición facilitar a las personas que trabajan para la administración el realizar consultas, quejas, sugerencias o recomendaciones relacionadas con la igualdad tanto situaciones de discriminación o trato inadecuado, como de condiciones laborales o clima en el puesto de trabajo.

Será un espacio para plantear aquello que tenga que ver con desventajas percibidas por los y las empleadas en sus condiciones laborales o en relación al empeoramiento del clima laboral por razón de sexo. El buzón admitirá también, consignar reconocimientos o insertar archivos (imágenes o documentos). En el caso de posibles situaciones vinculadas de acoso laboral o acoso sexual y por razón de sexo, desde el propio buzón se redirigirá la consulta a los protocolos correspondientes que ya tiene establecidos el Ayuntamiento.

La concejala delegada de Recursos Humanos, Garbiñe Bueno Zabalza, ha presentado esta nueva herramienta que busca, además, desarrollar una cultura organizativa sensible y responsable con la igualdad en el sistema de comunicación interna y en la propia gestión de su personal. Así, la implementación del buzón busca visibilizar el compromiso del Ayuntamiento de Pamplona en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres que trabajan en la organización.

En el Ayuntamiento de Pamplona trabajan en estos momentos 1.910 personas, 918 son hombres y 992 mujeres. Por tipología de relación hay 970 personas funcionarias, de las cuales 396 son mujeres; 683 personas con contrato laboral o administrativo, de las cuales 506 son mujeres; 212 personas forman los alumnados de escuelas taller (17 mujeres) y el colectivo de personas contratadas por Empleo Social (52 mujeres), además de y 45 personas son personal de confianza, de ellas 21 mujeres.

Un mecanismo y un grupo de seguimiento

Quienes trabajan en el Ayuntamiento de Pamplona podrán acceder a este buzón a través del portal del personal y estará diseñado para garantizar el anonimato. La primera recepción de los mensajes se hará desde Igualdad, que resolverá inicialmente en colaboración con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y el servicio Jurídico del Área de Recursos Humanos. De su actividad y contenidos generales se dará cuenta en la Comisión de Seguimiento del Plan Interno de Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona

El grupo de trabajo ha diseñado de manera participativa un mecanismo de seguimiento. Tras la llegada del mensaje, se actuará en el plazo de 5 días en relación a las consultas, quejas, sugerencias y recomendaciones recibidas. Si el tema tiene relación con un área concreta, diferente a Recursos Humanos, se establecerá también contacto con la misma a fin de dar respuesta y se informará a quien haya presentado la consulta, queja, sugerencia de la derivación realizada si así lo ha solicitado.

Planes, programas y acciones de Igualdad

El buzón de igualdad se enmarca entre las líneas de trabajo del Plan Interno de Igualdad aprobado en 2022, y ha sido diseñada con el apoyo técnico de Norma Vázquez de la Consultoría Sortzen, en colaboración por la Unidad de Igualdad, el equipo de Prevención de Riesgos Laborales y la representación sindical en el Comité de Empresa, además de personal se los servicios jurídicos. El soporte técnico le ha correspondido a la Asociación Navarra de Informática Municipal (ANIMSA).

La Unidad de Igualdad del Ayuntamiento de Pamplona trabaja durante todo el año por fomentar el desarrollo de una ciudad en la que mujeres y hombres gocen de las mismas oportunidades en todos los ámbitos de la vida pública y privada. Para ello se impulsan planes, protocolos y acciones de muy diversos tipos, desde sensibilización en conmemoraciones puntuales (25 de noviembre, 8 de marzo etc.), hasta un trabajo continuo en relación grandes campos de acción.

Así, se trabaja en la buena gobernanza desde la óptica de la igualdad, también en el empoderamiento de las mujeres y el cambio de valores sociales, el reconocimiento de los cuidados y la corresponsabilidad como elementos claves para la sostenibilidad de la vida, y en obtener una vida libre de violencia en una ciudad segura.