El Ayuntamiento de Pamplona abona el 50% de la extra de 2012 y concluye la recuperación de toda la paga

El ingreso se realizó el 5 de enero y supuso un desembolso de 1,4 millones de euros

El Ayuntamiento de Pamplona ha abonado el 50% de la extra de 2012 y con este pago ha concluido la devolución del total de la paga detraída en 2012. El abono se realizó el pasado 5 de enero a los 1.516 empleados públicos afectados, a los que se ingresó un total de 1.417.061,11 euros. El pago del 50% se suma al abono realizado el 23 de diciembre de 2015 del 25,96% de la extra de 2012 (705.617,43 euros), de manera que estas Navidades los empleados municipales no han percibido adelanto de la extra de 2016, que de esta forma vuelven a devengarse en los plazos normales, junio y diciembre, sin necesidad ya de establecer pagos adelantados.

La devolución completa de la paga extra fue acordada por el Ayuntamiento de Pamplona el pasado mes de diciembre y contemplada ya en los Presupuestos municipales de este año 2016. Como se recordará, en abril de 2015 se devolvió un 24,04% de la extra de 2012, por lo que con los ingresos ahora realizados se completa el 100% de la cuantía.

La devolución realizada el pasado 23 de diciembre del 25,96% de la paga extra de 2012 venía obligada por el Real Decreto-Ley 10/2015, de 11 de septiembre, que establece el abono por parte de las Administraciones Públicas de la recuperación de este porcentaje de la extra. La devolución practicada ahora en enero de 2016 era una facultad habilitada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016, que después las Administraciones Públicas podrían realizar en 2016, siempre cumpliendo con los criterios y procedimientos establecidos en la Ley de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera. El Ayuntamiento de Pamplona ha decidido en el ámbito de sus competencias ampararse en esta habilitación legal y proceder al pago.

Junto al abono de la extra, el Ayuntamiento de Pamplona también va a aplicar ya desde la nómina de este mes de enero una subida salarial del 1% a todos los empleados públicos. Esta subida salarial supone un desembolso anual para el Ayuntamiento de alrededor de 700.000 euros.